Korte samenvatting van de cursus

De cursus Arbo, verzuim en re-integratie biedt een uitgebreide kennismaking met de wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden en verzuim. Je leert hoe je een veilige werkomgeving creëert en hoe je medewerkers ondersteunt bij hun re-integratie na ziekte. Deze opleiding is interessant voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij personeelszaken en verzuimmanagement.

Wat ga je leren?

In deze cursus komen verschillende belangrijke onderwerpen aan bod, zoals:

• De basisprincipes van de Arbowet en hoe deze toe te passen in de praktijk.
• Het opstellen van een verzuimprotocol en het belang van goede communicatie.
• Re-integratieprocessen en de rol van de werkgever en werknemer hierin.
• Preventieve maatregelen om verzuim te voorkomen.

Deze kennis helpt je om effectief om te gaan met verzuim en om een gezonde werkomgeving te bevorderen.

Theorie over de cursus

Een veilige en gezonde werkomgeving is cruciaal voor het welzijn van medewerkers en de productiviteit van een organisatie. De Arbowet, die in Nederland van kracht is, heeft als doel om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Deze wet verplicht werkgevers om risico's op de werkvloer te inventariseren en te evalueren. Dit betekent dat je als werkgever niet alleen verantwoordelijk bent voor de fysieke veiligheid, maar ook voor de mentale gezondheid van je medewerkers.

Een belangrijk aspect van de Arbowet is het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dit document helpt je om de risico's binnen jouw organisatie in kaart te brengen en maatregelen te nemen om deze te verminderen. Denk hierbij aan het verbeteren van de werkplek, het aanbieden van ergonomische hulpmiddelen of het organiseren van trainingen over stressmanagement.

Daarnaast is het van belang om een goed verzuimprotocol te hebben. Dit protocol beschrijft de stappen die je moet volgen bij ziekte van een medewerker. Het is essentieel om open en eerlijk te communiceren met de werknemer over zijn of haar situatie. Dit bevordert niet alleen de relatie tussen werkgever en werknemer, maar versnelt ook het re-integratieproces.

Re-integratie is een proces dat begint zodra een medewerker ziek is. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, met behoud van zijn of haar gezondheid. Dit kan inhouden dat je als werkgever aanpassingen doet in de werkzaamheden of de werkplek. Het is belangrijk om samen met de werknemer en eventueel een bedrijfsarts te kijken naar de mogelijkheden.

Door deze kennis toe te passen, kun je niet alleen verzuim verminderen, maar ook de betrokkenheid en motivatie van je medewerkers vergroten. Een goede aanpak van arbo en verzuim leidt tot een gezondere organisatie en een hogere productiviteit.

Omdat onze opleidingen regelmatig herzien worden kan het voorkomen dat deze theorie niet exact voorkomt in de opleiding. Wil je zeker weten welke theorie in de opleiding voorkomt? Vraag het onze studieadviseurs.

Multiplechoicevraag over de theorie

Wat is een belangrijk doel van de Arbowet?

• A) Het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van werknemers.
• B) Het verhogen van de winst van een organisatie.
• C) Het verminderen van de werkdruk voor leidinggevenden.
• D) Het stimuleren van flexibele werkuren.

Extra interactieve opdracht (optioneel)

Denk na over een situatie in jouw organisatie waarin een medewerker langdurig ziek was. Hoe zou je het verzuimprotocol in deze situatie toepassen? Wat zou je anders doen om de re-integratie te bevorderen?

Multiplechoicevragen over het onderwerp van de cursus

1. Wat is een RI&E?

• A) Een rapport over de financiële situatie van een bedrijf.
• B) Een risico-inventarisatie en -evaluatie.
• C) Een evaluatie van de prestaties van medewerkers.
• D) Een rapport over de klanttevredenheid.

2. Wat is een belangrijk aspect van een verzuimprotocol?

• A) Het verhogen van de werkdruk voor medewerkers.
• B) Het negeren van de communicatie met de zieke werknemer.
• C) Het beschrijven van de stappen bij ziekte van een medewerker.
• D) Het beperken van de mogelijkheden voor re-integratie.

3. Wat is een belangrijk voordeel van een goede aanpak van arbo en verzuim?

• A) Lagere productiviteit van medewerkers.
• B) Verhoogde betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
• C) Meer administratieve lasten voor de werkgever.
• D) Minder aandacht voor de mentale gezondheid van medewerkers.

Waarom kiezen voor NTI?

Bij NTI studeer je flexibel, perfect afgestemd op jouw leven. Je bepaalt zelf waar en wanneer je studeert. Dit maakt het mogelijk om je studie te combineren met werk en andere verplichtingen. Onze opleidingen zijn praktijkgericht en sluiten aan bij de actuele ontwikkelingen in het vakgebied. Klaar voor jouw slimme start? Schrijf je nu in!